Raus aus dem Handlungskorsett, rein in die Selbstreflexion!

Rückfrage

Oftmals führen Missverständnisse zu Konflikten, weil die Aussagen des anderen falsch interpretiert wurden. Statt sich zu ärgern, ist es zielführender nachzuhaken, indem man seinen Dialogpartner um eine Beschreibung oder Einschätzung der Situation bittet.

Mit einer klaren und bewertungsfreien Nachfrage fördern Chefs die Bereitschaft ihres Gegenübers selbst Lösungen vorzuschlagen und damit seine Stärke zu beweisen.

Selbstgespräch

Bevor Sie mit anderen in einen Dialog treten, hören Sie sich am besten erstmal selbst zu. Denn Worte haben eine starke Wirkung, ebenso wie Gedanken.

Self-Talk ist alles, was jeder Einzelne von sich denkt und zeigt, ob jemand sich und anderen wertschätzend begegnet und sein Potenzial wirklich ausschöpft: Gedanken können stärken oder demütigen. Selbst Stress baut sich über Gedanken auf und auch wieder ab.

Fazit

Kommen Sie ihren negativen Glaubenssätzen auf die Spur und helfen Sie aktiv dabei, die Weichen Ihres Denk- und Handlungskorsetts mit der Lindenau-Methode neu zu stellen – es lohnt sich, sowohl für Sie als auch für Ihr Gegenüber.

Ilona Lindenau verfügt über ein umfassendes Know-how und langjährige Expertise als Business-Coach, spezialisiert auf Kommunikations- und Führungstraining. Als international tätige Trainerin mit eigener Akademie unterstützt Lindenau seit vielen Jahren Führungskräfte und Unternehmen, Ziele zu erreichen und ihren Erfolg zu steigern.
Mit ihrem Ausbildungsangebot zum International Business Coach und zum International Life- und Business Coach mit IHK-Zertifikat setzt ihre Akademie neue Meilensteine in der Coachingausbildung. Mehr über Ilona Lindenau unter www.ilonalindenau.de. Informationen zur Coachingausbildung gibt es unter https://coachingausbildung.academy

Fotos: Ilona Lindenau, Shutterstock

 

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