Für Beschäftigte mit geringem Einkommen gibt es die Bildungsprämie. Diese bietet zwei Möglichkeiten:
Zum einen können 50 Prozent der Kosten einer beruflichen Weiterbildung (maximal 500 Euro) übernommen werden (Prämiengutschein).
Zum anderen gibt es die Option, Geld aus dem Ansparguthaben im Rahmen des Vermögensbildungsgesetzes zu entnehmen, ohne dass der Anspruch auf die Arbeitnehmersparzulange verloren geht. Dieser Spargutschein kann mit dem Prämiengutschein kombiniert werden.
Lebenslanges Lernen ist essenziell
Für Oliver Herbig, Geschäftsführer des Online-Weiterbildungsexperten karriere tutor, ist lebenslanges Lernen entscheidend, um die digitale Transformation zu meistern und auch in Zukunft fachlich auf dem aktuellen Stand zu bleiben:
„Wir leben das Konzept des lebenslangen Lernens, denn bei uns kann jeder Mitarbeiter beliebig aus unseren eigenen Weiterbildungen auswählen und externe Veranstaltungen besuchen. Darüber hinaus bilden wir uns selbst intern weiter und teilen unser Wissen.
Um hier vielleicht eine Summe zu nennen: Wir haben 2018 rund 230.000 Euro in die Weiterbildung unserer Mitarbeiter investiert.“
