Das ist besonders im Hinblick auf die Berufstätigen mit erhöhtem Risiko für Berufsunfähigkeit und einem verhältnismäßig geringen Einkommensniveau wichtig, aber auch für jeden mit einem besonderen Gesundheitszustand. Diese Menschen brauchen eine bedarfsgerechte Absicherung und müssen individuell und qualifiziert beraten werden.
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Die Notwendigkeit für fortlaufende Weiterbildungsmaßnahmen auf Beraterseite ist durch die permanenten Entwicklungen der Marktbedingungen und des Produktangebots vorgegeben. Die Alternativlösungen zur BU sind in ihrer ganzen Breite im Durchschnitt zu wenig bekannt.
Durchdringung und Akzeptanz von Alternativprodukten weiter vorantreiben
Insofern müssen wir noch mehr Sicherheit und Selbstvertrauen in der recht komplexen Arbeitskraftabsicherungs-Beratung schaffen. Zusatzbausteine, wie Pflegerentenoptionen oder Kapitalleistungen bei schweren Erkrankungen, können auf Wunsch bei vielen Tarifen dieser Art ergänzt werden.
In der Regel ist die private Erwerbsunfähigkeitsversicherung (EU) bei der Priorisierung der Alternativen die erste Wahl. Denn eine Erwerbsunfähigkeitsrente deckt, im Vergleich zu den anderen Alternativlösungen, das größte Spektrum ab, darunter zum Beispiel auch Erkrankungen psychischer Natur. Kunden erhalten dann eine Leistung, sofern sie nicht in der Lage sind, irgendeine Tätigkeit – dies ist die große Einschränkung zur BU – des Arbeitsmarkts für mindestens drei Stunden täglich auszuüben.
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