Ob Umstrukturierung, Unternehmenskauf oder Unfähigkeit der bisherigen Führungskraft – wenn Vorgesetzte ausgetauscht werden oder neu hinzukommen, ist die Zusammenarbeit mit dem Team nur auf dem Papier reine Formsache. Tatsächlich birgt die Neubesetzung jede Menge Stolperfallen. Personal-Expertin Katja Gose-Krüger erklärt in einer vierteiligen Serie, wie sich Führungskräfte unterscheiden und was das fürs Team bedeutet. Teil 1: Wann kracht’s, wenn Vorgesetzte einen lateralen Führungsstil pflegen?