Versicherer

Die Reform der privaten Altersvorsorge und der gleichzeitige Bedeutungsgewinn der betrieblichen Altersversorgung stellen Versicherer vor grundlegende Weichenstellungen. Wie die WWK Lebensversicherung beide Felder bearbeiten will. Und warum die Vergütungsfrage über Erfolg oder Misserfolg der …

Dr. Andreas Eurich, der die Barmenia über mehr als ein Jahrzehnt als Vorstandsvorsitzender führte und den Zusammenschluss mit der Gothaer als Co-CEO maßgeblich gestaltete, verlässt den Vorstand der BarmeniaGothaer zum Jahresende 2026. Wer folgt und was das für die Führungsstruktur des …

HDI Global baut sein US-Geschäft um: Jim Clark verlässt das Unternehmen, Shadi Albert übernimmt ab 13. Juli die CEO-Position. Die Personalentscheidung ist eingebettet in die neue Konzernstrategie Xcelerate29 mit der HDI Global den weltgrößten Versicherungsmarkt noch stärker erschließen will.

Knapp die Hälfte der deutschen Erwerbstätigen befürwortet eine verpflichtende Betriebsrente und viele wären auch bereit, selbst dafür zu zahlen. Allerdings lehnen 39 Prozent eine verpflichtende bAV ab. Eine aktuelle Umfrage zeigt, wie gespalten die Berufstätigen beim Thema bAV sind.

Die Rentenkommission hat Sozialpartnern eine Schlüsselrolle beim Ausbau der betrieblichen Altersversorgung zugeschrieben. Die R+V Versicherung sieht im Sozialpartnermodell die passende Antwort für mehr Verbreitung.

Gut, aber nicht gut genug: Die Rentenkommission der Bundesregierung hat ihre lang erwarteten Empfehlungen zur Stabilisierung der Altersvorsorge vorgelegt. Guido Bader, Vorstandsvorsitzender der Stuttgarter Lebensversicherung, hätte sich mehr Tempo und Konsequenz gewünscht.

Die Stuttgarter baut ihr Nachhaltigkeitskonzept um: Die "GrüneRente" verschwindet als eigenständige Produktfamilie und wird zur wählbaren Option „ZweiZukünfte", die in vier Anlagekonzepten angeboten wird. Was steckt hinter dem Schritt, und was ändert sich für Berater?

Die Politik dreht gerade an der Rentenstellschraube: Rente mit 63 vor dem Aus, Debatten über längere Lebensarbeitszeit. Doch ein neuer DAK-Report zeigt, dass die Realität in den Betrieben eine andere Sprache spricht.