BAV - Betriebliche Altersvorsorge

Während die Lebensversicherung mit rückläufigen Vertragsbeständen und Beitragsvolumina zu kämpfen hat, kann die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ihren Wachstumskurs halten. Doch das Produkt gilt als besonders erklärungsbedürftig und fordert die Vertriebe der Versicherer heraus.

Nach der Debatte um die Riester-Rente sieht sich nun auch die betriebliche Altersversorgung (bAV) dem Vorwurf ausgesetzt, sich für viele Menschen nicht zu lohnen.

Die anhaltende Niedrigzinsphase an den Kapitalmärkten macht der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) zu schaffen: Eine Studie der Unternehmensberatung Towers Watson ergab, dass der Ausfinanzierungsgrad der Pensionspläne von DAX-Unternehmen im ersten Halbjahr 2012 um 3,6 Prozentpunkte gesunken ist.

Mitarbeiterportale zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) reduzieren Missverständnisse bei den Beschäftigten - das nützt auch den Arbeitgebern. Gastbeitrag von Klaus-Peter Dorn, Leiter Vertriebsdirektion Key Account bei der Württembergische Lebensversicherung.

Männer, die nach Weihnachten 2012 eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) abschließen möchten, müssen mit höheren Kosten rechnen, teilte die Deutsche Gesellschaft für betriebliche Altersversorgung (DGbAV) mit. Grund hierfür ist das Unisex-Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH).

Knapp die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland hat eine betriebliche Altersvorsorge, so das Ergebnis einer Studie von TNS Sofres im Auftrag von Fidelity Worldwide Investments. Damit liegen die Deutschen hinter ihren europäischen Nachbarn.

Die Universa Lebensversicherung aus Nürnberg hat ihre betriebliche Altersvorsorge (bAV) „B-plusVorsorge“ erweitert: Neben einer klassischen Rentenversicherung wird nun auch eine fondsgebundene Variante in Form eines „Drei-Topf-Hybriden“ angeboten.

Sieben von zehn deutschen Mittelständler setzen in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) auf die Entgeltumwandlung. Nur 23 Prozent greifen auf eine rein arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente zurück, so das Ergebnis einer aktuellen Studie der Generali Versicherungen und dem F.A.Z.-Institut.

Die Stuttgarter Versicherung erzielte im Geschäftsjahr 2011 eines der besten Ergebnisse in ihrer mehr als 100-jährigen Geschichte. Vorstands-Chef Frank Karsten präsentierte Cash. die vorläufigen Zahlen im persönlichen Gespräch.

Der Finanzvertrieb MLP hat 2011 eigenen Angaben zufolge wegen der Sonderbelastungen aus einem Investitions- und Effizienzprogramm deutlich weniger verdient. Bei den Gesamterlösen und dem bereinigten operativen Ergebnis führte der positive Geschäftsverlauf im letzten Quartal zu Wachstum.

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) rückt angesichts der Anhebung des gesetzlichen Renteneintrittsalters auf 67 Jahre verstärkt ins Licht der Öffentlichkeit. In Zeiten schwacher Kapitalmarktrenditen lockt zudem die Freiheit von Steuern und Sozialversicherungsabgaben.

Der Gothaer Konzern stellt ab sofort Maklern zwei kostenlose Infobroschüren zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV) sowie zur gesetzlichen und privaten Krankenversicherung zur Verfügung. Die beiden Schriften können gratis bei der Pressestelle des Konzerns bestellt werden.

Obwohl alles darauf hindeutet, dass die betriebliche Altersversorgung (bAV) von der Pflicht befreit ist, ab Ende Dezember 2012 geschlechtsunabhängige Unisex-Tarife einzuführen, hat sich die Kölner Pensionskasse für eine Umstellung ihrer bAV-Tarife entschieden.

Die „Rente vom Chef“ rückt mit der Erhöhung des gesetzlichen Renteneintritts auf 67 Jahre verstärkt ins öffentliche Bewusstsein. In Zeiten schwacher Renditen an den Kapitalmärkten lockt zudem die Freiheit von Steuern und Sozialabgaben.