Lebensversicherung

Der Gesetzentwurf zur Betriebsrentenstärkung (BRSG II) soll die betriebliche Altersvorsorge (bAV) attraktiver machen. Für Dr. Thorsten Fischer, Leiter des Zentralbereich bAV von der Alten Leipziger geht das Vorhaben jedoch nicht weit genug.

Die betriebliche Altersversorgung bleibt für viele Beschäftigte ein zentrales Thema, doch Erwartungen und Realität klaffen auseinander. Eine aktuelle Aon-Studie zeigt: Arbeitnehmende wünschen sich mehr Renditechancen, erkennen den Gender Pension Gap kaum – und sind bereit, für mehr …

Nach einer Umfrage von KfW Research bietet jedes dritte kleine und mittlere Unternehmen grundsätzlich die Weiterbeschäftigung älterer Mitarbeiter. Bei Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten ist der Anteil deutlich höher. Die "Aktivrente" soll die Quote weiter erhöhen.

Die Bundesregierung bringt die sogenannte Aktivrente auf den Weg. Ab 2026 sollen Rentnerinnen und Rentner bis zu 2.000 Euro monatlich steuerfrei hinzuverdienen können. Das Vorhaben soll ältere Beschäftigte länger im Arbeitsleben halten und den Fachkräftemangel abfedern.

Das Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) hat sein Grundfähigkeitsrating 2025 veröffentlicht. Die Untersuchung zeigt, wie unterschiedlich Versicherer körperliche und geistige Fähigkeiten bewerten – und wie stark sich die Konzepte und Preise voneinander unterscheiden.

Das Deutsche Institut für Altersvorsorge (DIA) bekommt einen neuen Sprecher: Ab dem 15. November 2025 übernimmt Dr. Peter Schwark die kommunikative Leitung des Instituts. Der Volkswirt soll den öffentlichen Diskurs zur Zukunft der Altersvorsorge weiter vorantreiben.

Fabian von Löbbecke, Vorstand der HDI Lebensversicherung AG, kritisiert im Gespräch mit Cash. die geplante Neuauflage des BRSG. Der Gesetzentwurf enthalte zwar sinnvolle Ansätze, bleibe aber weit hinter den Möglichkeiten zurück, die bAV einfacher, flexibler und attraktiver zu gestalten.

Der Lebensversicherungsmarkt zeigt 2024 deutliche Anzeichen der Erholung. Das aktuelle M&M Rating LV-Unternehmen weist zwar eine leichte Verschlechterung im Gesamtergebnis aus, bestätigt aber die stabile Entwicklung der Branche.

Noch nie war der Lebensabschnitt nach dem aktiven Arbeitsleben so lang wie heute – und noch nie so teuer für das Rentensystem. Viele Menschen werden künftig nicht nur die kalkulierten 15 bis 20 Jahre Rente beziehen, sondern drei Jahrzehnte oder mehr. Die Revolution der Langlebigkeit ist eine …

Die Dialog Lebensversicherung hat ihre Tarifgeneration in der Arbeitskraft- und Risikolebensversicherung grundlegend überarbeitet. Neben erweiterten Leistungen und neuen Services profitieren Kunden von günstigeren Konditionen und mehr Flexibilität.

Union und SPD haben sich auf zentrale Elemente ihres geplanten Rentenpakets geeinigt. Ab 2026 sollen Rentnerinnen und Rentner mit der Aktiv-Rente steuerfrei hinzuverdienen können. Auch die Frühstart-Rente für Kinder soll zum selben Zeitpunkt eingeführt werden.

Mit der Neuauflage ihrer Risikolebensversicherung vereinfacht die Ergo Vorsorge Lebensversicherung den Hinterbliebenenschutz. Die Tarife bieten mehr Leistungen, flexible Anpassungsoptionen und erstmals eine integrierte Waisenrente in der Premiumvariante.