
Unternehmensführung: Prozesse und Strukturen ändern
Die Unternehmenswirklichkeit zeigt, dass Verhaltenstrainings ihre Berechtigung haben, sie allein jedoch nicht genügen, um ein wachstumsorientiertes Leistungsklima herzustellen. Führungskräfte sollten vor allem Performance-Manager sein. Gastbeitrag von Dr. Reiner Czichos, CTN consulting …
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