
Arbeitgeber, wir müssen reden: Führungskräfte wollen faire Renten und stoßen an eine gläserne Decke
Führungskräfte erkennen die strukturellen Ursachen des Gender Pension Gap – und sehen ihr Unternehmen in der Pflicht. Doch auf Entscheiderebene fehlt oft die Priorität. Eine Umfrage zeigt, wo es in den Unternehmen hakt und welche Hebel jetzt zählen. Von Cordula Vis-Paulus
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