Recruiting

Cash.-Interview mit DVAG-Vorstandsmitglied Robert Peil über Karrierechancen für Frauen im Finanzvertrieb und Diversität unter Vermögensberatern

Frauen sind in der Finanzbranche immer noch unterrepräsentiert. Dabei bringen Beraterinnen viele Stärken mit, die Kunden in der heutigen Zeit besonders schätzen. Ein großer Teil der Finanzunternehmen hat deshalb erkannt: Die Investition in weibliche Mitarbeiter lohnt sich – vor allem weil …

Von der Lastwagenverkäuferin zur selbstständigen Vermögensberaterin – Alexandra Nussbaum hat einen Weg beschritten, von dem man eher selten hört.

Die Deutsche Vermögensberatung ist ein Familienunternehmen in zweiter Generation. Der familiäre Gedanke wird auch in vielen Vermögensberaterfamilien gelebt: Kinder treten erfolgreich in die Fußstapfen ihrer Eltern, wie zum Beispiel Theresa und Alexander Benz.

Jasmin Frank absolvierte zunächst eine Ausbildung zur Bankkauffrau und qualifizierte sich anschließend als Finanzfachwirtin. Vor drei Jahren wechselte sie zur Deutschen Vermögensberatung und fokussiert sich dort vor allem auf die Beratung junger Kunden.

Im Jahr 2012 stieg Marina Prieß als nebenberufliche Vermögensberaterin unter dem Dach der DVAG ein. Später beschloss sie den endgültigen Kurswechsel, kündigte ihre Stelle als Projekt- und Teamleiterassistenz und startete ihre Karriere als hauptberufliche …

Mehr als 400 selbstständige Vermögensberaterinnen haben sich in dieser Woche in Marburg zum „Women for Future“-Kongress der Deutschen Vermögensberatung (DVAG) getroffen.

Die Maklergruppe Policen Direkt hat das Team am Hauptsitz in Frankfurt am Main mit Annette Olligschläger-Ebert verstärkt. Sie hat langjährige Erfahrung in der Versicherungsbranche, sowohl in leitenden Tätigkeiten bei größeren Maklerhäusern als auch im Bereich HR.

Eine Neubesetzung an der Team- oder Abteilungsspitze bringt manchmal Folgen mit sich, die nicht auf der Agenda standen. Personal-Expertin Katja Gose-Krüger erklärt in einer vierteiligen Serie, wie sich Führungskräfte unterscheiden und was das fürs Team bedeutet. Teil 2: Was passiert, wenn der …