17. Januar 2019, 14:26
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Zuschusspflicht bei Betriebsrente: Arbeitgeber kennen Vorgaben nicht

Seit dem 1. Januar 2019 gilt eine Zuschusspflicht bei Betriebsrenten. Doch nur 17 Prozent der Arbeitgeber kennen die Vorgaben. Entsprechend hoch ist der Beratungsbedarf. Insbesondere bei Klein- und Mittelständlern. Die Signal Iduna bietet nun Unternehmen Hilfe bei der Umsetzung an.

 

Metallrente in Zuschusspflicht bei Betriebsrente: Arbeitgeber kennen Vorgaben nicht

Aufklärung und Beratung gefragt: Seit Anfang Januar gibt es bei Betriebsrenten eine Zuschusspflicht. Doch leider wissen über 80 Prozent der Arbeitgeber hiervon nichts.

 

 

Seit dem 1. Januar 2019 sind Arbeitgeber verpflichtet, ihren Mitarbeitern bei allen neuen Entgeltumwandlungsvereinbarungen im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung (bAV) einen Zuschuss von 15 Prozent als Ausgleich für eingesparte Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen.

Doch viele Arbeitgeber sind noch unsicher bei der Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben zur neuen Zuschusspflicht. Nur 17 Prozent kennen die Anforderungen des Gesetzgebers. Zu diesem Ergebnis kam eine YouGov-Umfrage unter mehr als 500 Unternehmensentscheidern, die im Auftrag der Signal Iduna zum Jahreswechsel durchgeführt wurde.

Seite 2: KMU benötigen Beratung und Hilfe

 

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1 Kommentar

  1. Die Komplexität des Arbeitgeberzuschusses zu der Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds ist nicht zu unterschätzen, wenn man die spitze Abrechnung nach §1a Abs. 1a BetrAVG durchführt.
    Arbeitgeber sind gut beraten einen pauschalen Arbeitgeberzuschuss zu gewähren.
    Die Neuregelungen des Betriebsrentenstärkungsgesetz wurden im https://www.bav-leitfaden.de/content/bestellung/ umfangreich erläutert, so dass der Arbeitgeber neben der Umsetzung des Arbeitgeberzuschusses auch weitere praxisorierterte Tipps erhält.
    Denn sehr oft wird die betriebliche Altersversorgung eingerichtet und die Veränderungsprozesse nicht beachtet.

    Wenn die bAV richtig durchgeführt wird, ist sie für den Arbeitgeber auch leicht beherrschbar.

    Letztendlich ist die betriebliche Altersversorgung immer stärker ein Instrument, um Personal zu gewinnen und zu binden.

    Kommentar von Werner Hoffmann - Autor bAV-Leitfaden — 2. Februar 2019 @ 15:20

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