Was bringt eine betriebliche BU? Cash. im Talk mit Uwe Neußel und Florian Schlögl, Continentale

Das Institut für Finanz- und Aktuarwissenschaften (ifa) aus Ulm hat im Rahmen einer Studie für HDI analysiert, in welchem Verhältnis Beitragsgarantien zu den Renditen stehen. Das Ergebnis: Bei etwa 80 Prozent Beitragsgarantie und einem entsprechend höheren Anteil in Aktienanlagen kann die …

Schneller zum Arzt, weniger Verwaltung, mehr Bindung: Eine bKV kann viel, wenn sie richtig gestaltet ist. MLP-Bereichsvorstand Sascha Schürings erklärt im Interview, wann Berater sie empfehlen und welche Konzepte in der Praxis wirklich überzeugen.

Der Finanzdienstleister MLP klärt darüber auf, was bei der Abgabe der Steuererklärung beachtet werden muss, um von Rückerstattungen zu profitieren und Geld nicht zu verschenken.

Jung und Alt misstrauen dem Generationenvertrag gleichermaßen. Das zeigt die HDI Rentner-Studie 2026. Beide Generationen fordern Reformen, doch zwischen Wunsch und Wirklichkeit klafft eine wachsende Lücke.

Zwei Drittel der Unternehmen sehen politischen Handlungsbedarf bei der betrieblichen Altersversorgung. Die Versicherungswirtschaft reagiert mit dem Vorschlag eines standardisierten Basisprodukts. Was es leisten soll und welche Hürden Unternehmen aktuell sehen.

Die betriebliche Vorsorge ist ein Geschäftsfeld mit viel Potenzial für Vermittler. Sie ist aber auch hochkomplex.

Benefits sollen Arbeitgeber attraktiver machen, erzeugen in der Praxis aber oft mehr Komplexität als Wirkung. Im Cash.-Interview erklärt der Gründer der "Benefitstrategen", Bernd Steinhart, wo er strukturelle Defizite im Markt sieht – und wie strategische Benefit-Beratung diese schließen soll.

Zurich Gruppe Deutschland und das Deutsche Institut für Altersvorsorge haben kurz vor Vorlage der Reformvorschläge der Alterssicherungskommission ein gemeinsames Positionspapier veröffentlicht. Ihr Befund: Ohne eine grundlegende Stärkung der betrieblichen Altersversorgung wird jede Rentenreform …

Demografischer Wandel, unbesetzte Ausbildungsplätze oder unzureichende berufliche Qualifikation – der Fachkräftemangel in Deutschland hat viele Ursachen. Fakt ist: Für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) wird es immer schwieriger, im Wettbewerb um Personal zu bestehen. Aufgegeben haben sie …

20 Millionen Beschäftigte in Deutschland haben keine betriebliche Altersvorsorge. Der DGB will das per Gesetz ändern – und bekommt Rückendeckung von Finanzminister Klingbeil sowie Teilen der Union. Doch aus der Wirtschaft kommt harter Gegenwind.

Bislang galt der Bereich der Unterstützungkassen in der bAV als zu komplex und heterogen, um einheitlich bewertet zu werden. Nun hat das IVFP erstmals ein Rating vorgelegt.

Führungskräfte erkennen die strukturellen Ursachen des Gender Pension Gap – und sehen ihr Unternehmen in der Pflicht. Doch auf Entscheiderebene fehlt oft die Priorität. Eine Umfrage zeigt, wo es in den Unternehmen hakt und welche Hebel jetzt zählen. Von Cordula Vis-Paulus