Das Versorgungswerk KlinikRente erweitert sein Portfolio und steigt in die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ein. In Kooperation mit der Allianz Privaten Krankenversicherung (APKV) bringt das Versorgungswerk ein neues Angebot speziell für Unternehmen im Gesundheitswesen auf den Markt. Unter dem Namen „KlinikRente.bKV“ stehen ab sofort verschiedene Tarifmodelle für Arbeitgeber zur Verfügung, mit denen diese ihren Beschäftigten umfangreiche Gesundheitsleistungen anbieten können – ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeiten.
Gesundheitsangebot zur Fachkräftesicherung
Mit dem Schritt reagiert KlinikRente auf eine wachsende Nachfrage aus der Branche. „Wir sehen, dass Unternehmen im Gesundheitswesen zunehmend neben der betrieblichen Altersversorgung auch Gesundheitsleistungen über das Versorgungswerk anbieten möchten“, erklärt KlinikRente-Geschäftsführer Hubertus Mund. „Die betriebliche Krankenversicherung ist ein starkes Instrument gegen den Fachkräftemangel und kann helfen, Fehlzeiten durch gezielte Vorsorge zu reduzieren.“
Auch bei der Allianz freut man sich über die erweiterte Zusammenarbeit. Vorstandschef Jan Esser betont: „Die Allianz arbeitet seit über 20 Jahren eng mit KlinikRente zusammen. Mit der Einführung der bKV in dieser Partnerschaft setzen wir ein starkes Signal in der betrieblichen Gesundheitsvorsorge.“
Budgettarife und umfassende Leistungen
Das neue Angebot umfasst das vollständige bKV-Portfolio der APKV. Arbeitgeber können individuell Leistungen zusammenstellen oder auf vorkonfigurierte Pakete zurückgreifen. Die sogenannten „KlinikRente.Gesundheit-Modelle“ werden in den Varianten Basis, Komfort und Premium mit jährlichen Gesundheitsbudgets von 300 bis 900 Euro angeboten. Diese können flexibel für Vorsorge, ambulante Behandlungen, Naturheilverfahren und Arzneimittel genutzt werden. Auch Zahnleistungen sind je nach Tarif integriert.
In der Premium-Variante wird Zahnersatz separat zu 70 Prozent erstattet, Zahnbehandlung und Prophylaxe sogar zu 100 Prozent – ohne dass das übrige Gesundheitsbudget belastet wird. „So bleibt das Budget für andere Leistungen erhalten“, erklärt Mund. Ein weiterer Vorteil: Wer ein Jahr lang keine Leistungen in Anspruch nimmt, erhält im Folgejahr automatisch das doppelte Budget.
Niedrige Einstiegshürden, auch für kleine Praxen
Das Angebot richtet sich nicht nur an große Kliniken, sondern explizit auch an kleinere medizinische Einrichtungen. Bereits ab zehn versicherten Personen kann eine „KlinikRente.bKV“ abgeschlossen werden. Für kleine Teams mit fünf bis neun Mitarbeitenden, etwa in Zahnarzt- oder Physiotherapiepraxen, stehen Sonderlösungen bereit.
Digitale Services und Unterstützung bei psychischer Belastung
Neben klassischen Leistungen enthält KlinikRente.bKV auch zahlreiche digitale und psychosoziale Angebote. Dazu gehören ärztliche Video-Sprechstunden, eine 24/7-Medizin-Hotline, Facharztvermittlung sowie Unterstützung bei psychischen Belastungen durch beruflichen oder privaten Stress. Versicherten steht dabei ein begleitendes Coaching über drei Monate hinweg offen. Ergänzt wird das Paket durch Online-Kurse zur Schmerzprävention unter dem Titel „Aktiv gegen Schmerz“.
Mit dem Einstieg in die betriebliche Krankenversicherung baut KlinikRente seine Rolle als branchenspezifisches Versorgungswerk weiter aus – und setzt auf eine Kombination aus Gesundheitsförderung, digitalem Zugang und einfacher Umsetzung.
