Der Sozialpartnerdialog zur Betriebsrente, ein zentrales Vorhaben der Rentenreform, ist ins Stocken geraten. Der für den 8. Oktober 2026 angesetzte Auftakt zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften im Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) fiel aus. Ein neuer Termin steht bislang nicht fest.
Der Arbeitgeberverband BDA und der Gewerkschaftsbund DGB entschieden sich, vorerst intern zu beraten, bevor es mit dem Ministerium weitergeht. Während der offizielle Dialog pausiert, liegen längst konkrete Modelle vor. Die Gewerkschaften fordern eine Pflicht-Betriebsrente, die Versicherer ein einfaches Basisprodukt für Kleinbetriebe. Der Fachverband aba drängt zudem auf ein schnelleres Vorgehen.
Woher der Reformdruck kommt
Die Betriebsrente zählt zu den zentralen Baustellen der Rentenreform 2026. Ausgangspunkt bildet der Abschlussbericht jener Rentenkommission, die von der Bundesregierung eingesetzt wurde - der sogenannten Alterssicherungskommission. Sie empfiehlt, dass Arbeitgeber und Gewerkschaften über den Sozialpartnerdialog konkrete Maßnahmen erarbeiten. Ziel ist, die betriebliche Altersversorgung insbesondere in bisher unterversorgten Bereichen deutlich stärker zu verbreiten.
Wie groß die Lücke ist, zeigen Zahlen des Arbeitsministeriums aus dem Jahr 2023: In Unternehmen ab 1.000 Beschäftigten besitzen 86 Prozent der Mitarbeitenden eine aktive Anwartschaft auf eine Betriebsrente. In Kleinbetrieben mit weniger als zehn Mitarbeitenden sind es dagegen nur rund 25 Prozent.
Gewerkschaften fordern eine Pflicht-Betriebsrente für alle
Parallel zur Regierungskommission hat die gewerkschaftseigene DGB-Rentenkommission eigene Vorschläge erarbeitet. Sie verlangt, dass sämtliche Arbeitgeber ihren Beschäftigten eine tariflich organisierte betriebliche Altersvorsorge anbieten müssen. Angestrebt wird dabei insgesamt eine Nettoersatzquote zwischen 70 und 90 Prozent.
Bereits zuvor hatte DGB-Chefin Yasmin Fahimi eine verpflichtende betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberbeteiligung verlangt. Rund 20 Millionen Beschäftigte in Deutschland haben demnach derzeit keine betriebliche Altersvorsorge. Ihre Forderung: „Dass es eine verpflichtende betriebliche Alterssicherung für alle gibt, und zwar mit uns als Tarifvertragsparteien.“ Eine gute Rente für alle sei möglich, erklärte sie zudem - letztlich eine Frage des politischen Willens.
Versicherer schlagen Basisprodukt für Kleinbetriebe vor
Der GDV bringt ein eigenes Modell für Betriebe mit weniger als zehn Beschäftigten ins Spiel: ein einheitliches bAV-Basisprodukt, konzipiert als Direktversicherung, das 80 Prozent Beitragsgarantie, eine lebenslange Leistung sowie eine gebührenfreie Mitnahme beim Jobwechsel vorsieht. Für die Abwicklung soll künftig eine zentrale Verwaltungs- und Clearingstelle entstehen, die den Aufwand für kleinere Unternehmen reduziert. Tarifliche Sozialpartnermodelle will der Verband damit ausdrücklich ergänzen, nicht ersetzen.
Moritz Schumann, stellvertretender Hauptgeschäftsführer des GDV, begründet den Vorstoß damit, dass eine Betriebsrente nicht daran scheitern dürfe, ob ein Unternehmen eine eigene Personalabteilung habe. Noch immer bleibe die Betriebsrente vielerorts vor allem Beschäftigten großer Unternehmen vorbehalten, so Schumann.
Arbeitgeber lehnen eine gesetzliche Pflicht ab
Widerstand kommt von der Arbeitgeberseite. Die BDA pocht darauf, dass die bAV eine freiwillige Arbeitgeberleistung bleibt, und spricht sich gegen verpflichtende Arbeitgeberbeiträge aus. Auch Wolfgang Steiger, Generalsekretär des CDU-Wirtschaftsrats, wendet sich gegen eine Pflicht-Betriebsrente: Sie beschneide die Wahlfreiheit der Beschäftigten und mache den Faktor Arbeit teurer.
Fachverband aba mahnt mehr Tempo an
Die Arbeitsgemeinschaft für betriebliche Altersversorgung (aba) reichte im September 2026 eigene Vorschläge beim BMAS ein. Gefordert werden mehr Spielraum bei den Garantievorgaben - bis zu deren vollständigem Verzicht -, rechtssichere Opt-out-Modelle, eine verbesserte Förderung für Geringverdiener sowie weniger Bürokratie und eine schnellere Digitalisierung der bAV. Deren Vorsitzende Beate Petry mahnt: „Der Sozialpartnerdialog muss zum Reformmotor werden - nicht zur Warteschleife.“
| Akteur | Kernforderung | Status |
|---|---|---|
| DGB-Rentenkommission | Pflicht-bAV für alle Arbeitgeber, tariflich organisiert, Zielquote 70 bis 90 Prozent Nettoersatzquote | Empfehlungen veröffentlicht |
| GDV | Standardisiertes bAV-Basisprodukt für Kleinbetriebe, 80 Prozent Beitragsgarantie, kostenlose Portabilität | Vorschlag vorgelegt |
| aba | Mehr Flexibilität bei Garantien, rechtssichere Opt-out-Modelle, Bürokratieabbau, Digitalisierung | Input beim BMAS eingereicht |
| BDA / Wirtschaftsrat | Ablehnung einer gesetzlichen Pflicht, Festhalten an Freiwilligkeit | Ablehnung bekräftigt |
| BMAS (Sozialpartnerdialog) | Auftakttermin ursprünglich für 8. Oktober 2026 geplant | Verschoben, neuer Termin offen |
Was die Rentenreform 2026 für Vermittler bedeutet
Zahlreiche Vorschläge liegen also auf dem Tisch, der entscheidende Dialog zwischen den Sozialpartnern hat aber noch nicht begonnen. Für Versicherungsvermittler, Berater und Arbeitgeber bleibt die Rentenreform 2026 bei der Betriebsrente deshalb vorerst unübersichtlich. Von Ausgang und Tempo des Dialogs hängt ab, ob neue Standardprodukte, Pflichtmodelle oder vereinfachte Zugänge für Kleinbetriebe kommen - mit direkten Folgen für Vertrieb, Produktgestaltung und Beratung.
Unabhängig davon gilt bereits neues Recht: Das Zweite Betriebsrentenstärkungsgesetz trat zum größten Teil am 22. Januar 2026 in Kraft, während die entsprechenden Anpassungen im Versicherungsvertragsrecht ab dem 1. Juli 2026 wirksam werden. Das Gesetz öffnet die Sozialpartnermodelle und erleichtert Opt-out-Lösungen.
Die bAV-Lücke in Zahlen
Eine YouGov-Umfrage im Auftrag des GDV liefert ein ergänzendes Bild: 71 Prozent der Beschäftigten ohne Betriebsrente geben an, dass ihnen schlicht kein passendes Angebot ihres Arbeitgebers vorliegt. Etwa zwei von drei Befragten zwischen 18 und 50 Jahren ohne bAV könnten sich eine Betriebsrente grundsätzlich vorstellen. Unter denjenigen, die bereits eine bAV haben, sind 80 Prozent zufrieden damit.
