WTW hat die Ergebnisse seiner europaweiten Befragung zur betrieblichen Altersversorgung veröffentlicht. Für deutsche Unternehmen gewinnt die betriebliche Altersversorgung demnach spürbar an strategischer Bedeutung. An der Vermittlung gegenüber den Beschäftigten hapert es dagegen.
Zwischen Mai und Juli 2025 befragte WTW 466 Firmen aus zehn europäischen Ländern mit mehr als 900.000 Beschäftigten, darunter 65 deutsche Unternehmen mit über 270.000 Mitarbeitenden. Drei Viertel der deutschen Teilnehmer geben als wichtigstes Ziel an, qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu halten sowie für ein ausreichendes Einkommen im Ruhestand zu sorgen. Zugleich glauben nur 17 Prozent der Firmen, dass ihre Beschäftigten die eigene Vorsorgelücke kennen.
„Die betriebliche Altersversorgung ist heute weit mehr als eine reine Vorsorgeleistung“, erklärt Hanne Borst, die als Head of Retirement bei WTW Deutschland tätig ist.
Betriebliche Altersversorgung: Verwaltungsaufwand bleibt größte Hürde
Bei nahezu der Hälfte der deutschen Unternehmen bereiten die praktische Umsetzung und Verwaltung der betrieblichen Altersversorgung erhebliche Schwierigkeiten. Ursache dafür ist die Vielzahl paralleler Durchführungswege. Deshalb steht die Reduzierung des Verwaltungsaufwands für deutsche Arbeitgeber an erster Stelle ihrer bAV-Prioritäten. Im europäischen Vergleich rangiert dieses Anliegen hingegen lediglich auf Rang fünf, mit einer Zustimmung von 43 Prozent. Stattdessen gewichten Arbeitgeber in Europa die Mitarbeitererfahrung stärker.
„Mit der zunehmenden Bedeutung der bAV setzen Unternehmen auch einen verstärkten Fokus auf Gestaltung und Umsetzung“, erklärt Ira Guttenberg, Director Retirement bei WTW.
Beschäftigte kennen ihre Vorsorgelücke selten
Deutlich wird der Abstand zum europäischen Durchschnitt bei der Kommunikation. Lediglich 17 Prozent der deutschen Firmen glauben, dass ihre Mitarbeitenden ihren zusätzlichen Vorsorgebedarf fürs Alter kennen. Im europäischen Durchschnitt fällt dieser Wert mit 23 Prozent zwar ebenfalls gering aus, liegt jedoch darüber. Für Finanzberater und Versicherungsvermittler ist das relevant, weil Arbeitgeber zunehmend externe Unterstützung bei Beratung und Digitalisierung suchen.
| Kennzahl | Deutschland | Europa |
|---|---|---|
| Verwaltungsaufwand senken ist wichtigste bAV-Priorität | Platz 1 | Platz 5 (43 Prozent) |
| Unternehmen glauben, Beschäftigte kennen ihre Vorsorgelücke | 17 Prozent | 23 Prozent |
| Unternehmen setzen künftig verstärkt auf Online-Portale und digitale Tools | 55 Prozent | keine Angabe |
| Unternehmen planen individuelle Beratungsgespräche zur Ruhestandsplanung | rund 50 Prozent | keine Angabe |
| Anteil personalisierter Beratungsangebote (aktuell / Ziel in drei Jahren) | keine Angabe | 37 / 61 Prozent |
Digitale Portale in Deutschland, persönliche Beratung in Europa
Beim Schließen der Kommunikationslücke gehen deutsche Unternehmen und ihre europäischen Nachbarn unterschiedliche Wege. 55 Prozent der deutschen Firmen beabsichtigen, zukünftig stärker auf Online-Portale und digitale Tools zu setzen. Annähernd die Hälfte plant zudem individuelle Beratungsgespräche zur Ruhestandsplanung für die Beschäftigten. In Europa streben Unternehmen an, den Anteil personalisierter Beratungsangebote binnen drei Jahren von aktuell 37 Prozent auf 61 Prozent zu steigern.
Betriebliche Altersversorgung: Verbreitung stagniert trotz höherer Priorität
Die steigende strategische Relevanz der betrieblichen Altersversorgung steht im Widerspruch zu den offiziellen Verbreitungsdaten. Einem Forschungsbericht des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zufolge ging der Anteil der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten mit einer bAV-Anwartschaft zurück - von rund 53,4 Prozent im Jahr 2019 auf 51,9 Prozent im Jahr 2023, umgerechnet 18,1 Millionen Beschäftigte.
Hinzu kommt politischer Druck: Die Rentenkommission hat im Juni 2026 laut Cash.-Berichterstattung einen Abschlussbericht mit 33 Reformvorschlägen vorgelegt, der zusätzlichen Reformbedarf für die betriebliche Altersversorgung signalisiert.
