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16. Juni 2006, 00:00
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Canada Life bringt Best-Ager-Produkt

Canada Life Assurance Europe Limited, Köln, bringt eine neue fondsgebundene Rentenversicherung gegen Einmalbeitrag auf den deutschen Markt. Der so genannte Flexible Kapitalplan richtet sich speziell an das Klientel der mitten im Leben stehenden Anleger ab 45 Jahren. Sowohl in der Aufschubphase als auch zum Rentenbeginn bestehe durch vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten ein hohes Maß an Flexibilität, teilte die Gesellschaft mit.

Bereits nach dem ersten Versicherungsjahr sind einmalige oder regelmäßige Entnahmen möglich, die die kurzfristige Verfügbarkeit gewährleisten. Daneben lassen sich auch frühe Teilverrentungen in Form von lebenslangen Leibrenten vereinbaren. Nach dem fünften Versicherungsjahr sind diese Entnahmen zudem vollständig gebührenfrei.

Insgesamt 19 Fonds mit unterschiedlichen Risikoprofilen und Anlageschwerpunkten bietet die Gesellschaft an. Alternativ sichert ein Garantiefondskonzept den Kapitalerhalt: Durch Investition in den Garantiefonds 5 wird die Möglichkeit eröffnet, an der Wertentwicklung des DJ Euro STOXX 50 Performanceindex zu partizipieren, bei dem der Kunde nicht nur an der Kursentwicklung der einzelnen, im Index enthaltenen Firmen, sondern auch an deren Dividendenzahlungen teilnimmt. Ein garantierter Rücknahmekurs nach nur fünf Jahren gewährt den optionalen Kapitalschutz.

?Im Unterschied zu vielen Einmalbeitragsprodukten ermöglicht eine flexible Anlagephase es den Kunden, bereits vor dem eigentlichen Rentenbezug ihre individuellen Wünsche bedarfsgerecht zu gestalten?, sagt Günter Soboll, Generalbevollmächtigter der Canada Life Deutschland. So können jederzeit zusätzliche Kapitalzahlungen wie Erbschaften oder Abfindungen ab einer Höhe von 2.500 Euro direkt in den Vertrag nachgeschossen werden. Das Vermögen ist außerdem stets verfügbar und lässt sich nach einer Aufschubzeit von fünf Jahren jederzeit, spätestens im Alter von 85, verrenten.

Im Rahmen der sogenannten Marktoption etwa eröffnet Canada Life Versicherungsnehmern die Möglichkeit, sich noch zum Rentenbeginn zwischen einer Auswahl der besten für das Unternehmen verfügbaren Angebote unterschiedlicher Rentenversicherer und Rentenarten zu entscheiden.

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