Die Rentenreform Rente mit 63 bleibt der wichtigste offene Punkt in der Koalition. Mehrere Medien berichten übereinstimmend, dass Union und SPD eine Anhebung der nötigen Beitragsjahre prüfen - von derzeit 45 auf 46 oder 47 Jahre. Dazu sollen Ausnahmen für körperlich belastende Berufe kommen. Eine offizielle Bestätigung dafür steht bislang aus.
Arbeitsminister Alexander Schweitzer (SPD) bezeichnete den Gesetzentwurf zur Rentenreform zuletzt als „zu 95 Prozent“ fertig. Seinen Worten zufolge ist insbesondere ein Punkt noch offen: die Zukunft der abschlagsfreien Rente mit 63, die derzeit nach 45 Beitragsjahren greift.
Rentenreform Rente mit 63: Woher die Zahl 46 oder 47 Beitragsjahre stammt
Die Angaben stammen aus übereinstimmenden Berichten mehrerer Finanz- und Nachrichtenportale. Weder das Bundesministerium für Arbeit und Soziales noch die Koalitionsspitzen haben sie bestätigt. Die Redaktion stuft diesen Punkt deshalb ausdrücklich als unbestätigt ein.
Was die Rentenkommission zur Rente mit 63 vorschlägt
Den Anstoß für die Debatte lieferte die von der Bundesregierung eingesetzte Alterssicherungskommission. Das Gremium übergab dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales einen Bericht mit 33 Reformempfehlungen. Die Kommission spricht sich darin dafür aus, die Rente mit 63 zu streichen und im Gegenzug eine gezielte „Schutzrente“ für gesundheitlich beeinträchtigte Langzeit-Beitragszahler einzuführen.
Eine vom DIW Berlin im Auftrag der Bertelsmann Stiftung erstellte Studie liefert dazu konkrete Zahlen. Fiele die Rente nach 45 Beitragsjahren weg, würde das die öffentlichen Kassen um 9,5 Milliarden Euro pro Rentnerjahrgang entlasten. Zugleich stünden rechnerisch 125.000 zusätzliche Vollzeitkräfte am Arbeitsmarkt zur Verfügung. Die Autoren gehen in ihrem Modell davon aus, dass Betroffene ihren Renteneintritt durchschnittlich um zehn Monate hinausschieben und dafür Abschläge hinnehmen.
Wie groß die betroffene Gruppe ist, zeigen Zahlen der Deutschen Rentenversicherung: Im Jahr 2025 erhielten rund 244.695 Menschen die Altersrente für besonders langjährig Versicherte. Allein 2024 kamen 262.400 Neuzugänge mit durchschnittlich 1.677 Euro monatlich hinzu - das entspricht etwa 30 Prozent sämtlicher neuer Altersrenten. In Ostdeutschland fällt der Anteil mit 32,9 Prozent deutlich höher aus als im Westen mit 27,3 Prozent. Nach Angaben der Bertelsmann Stiftung greifen jährlich rund 250.000 bis 280.000 Erwerbstätige auf diesen Zugangsweg zurück.
IG BCE und Chemie-Arbeitgeber mit eigenem Vorschlag zur Rente mit 63
Während Union und SPD bei der Rentenreform Rente mit 63 weiterhin verhandeln, haben die Tarifpartner der Chemiebranche bereits einen eigenen Kompromissvorschlag erarbeitet. Die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) und der Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) schlagen dabei eine Härtefallregelung vor: Beschäftigte in besonders belastenden Schichtmodellen sollen demnach bereits nach 35 statt nach 45 Beitragsjahren ohne Abschläge in Rente gehen dürfen. Außerdem soll der monatliche Abschlagssatz beim vorzeitigen Rentenbezug für diese Gruppe von 0,3 auf 0,15 Prozent reduziert werden.
Im Gegenzug soll beim regulären Zugang zur Rente mit 63 künftig nur angerechnet werden, wer belegbare Beitragsjahre vorweisen kann; gutgeschriebene Kindererziehungs- oder Pflegezeiten sollen dann nicht mehr automatisch mitzählen. Unionsfraktionschef Thorsten Frei befürwortet eine solche Ausnahmeregelung grundsätzlich: „Eine Härtefallregelung bei der Abschaffung der ‚Rente mit 63‘ ist in jedem Fall angezeigt.“
| Regelung | Status quo | Diskutierte Änderung |
|---|---|---|
| Mindestbeitragsjahre für abschlagsfreien Zugang | 45 Jahre | 46 oder 47 Jahre (laut Medienberichten, nicht bestätigt) |
| Abschläge bei vorzeitigem Bezug | 0,3 Prozent pro Monat | 0,15 Prozent pro Monat (nur Härtefall-Vorschlag für Schichtarbeiter) |
| Zugang für Schichtarbeiter laut Härtefall-Vorschlag | 45 Jahre | 35 Jahre |
| Anrechnung Kindererziehungs- und Pflegezeiten | zählen mit | sollen laut Vorschlag nicht mehr automatisch mitzählen |
Wechsel im Arbeitsministerium: Vertrauensschutz bei der Rente mit 63 offen
Im Arbeitsministerium gab es zudem einen Wechsel an der Spitze. Bärbel Bas (SPD) legte im Oktober 2026 sowohl ihr Amt als Bundesarbeitsministerin als auch den SPD-Co-Vorsitz nieder. Sie begründete diesen Schritt mit dem Tod ihrer Stieftochter sowie mit öffentlichen Anfeindungen, denen sie ausgesetzt war. Ihre Nachfolge trat der einstige rheinland-pfälzische Ministerpräsident Alexander Schweitzer an.
Noch vor ihrem Rücktritt hatte Bas Menschen, die ihren Ausstieg über die Rente mit 63 bereits fest eingeplant hatten, eine Übergangsfrist von rund fünf Jahren samt Vertrauensschutz zugesichert. Ob diese Zusage weiterhin gilt, ist laut Medienberichten seit ihrem Rücktritt offen.
Weitere Streitpunkte bremsen die Rentenreform 2026
Die Rente mit 63 ist nicht der einzige offene Punkt der Rentenreform 2026. Nach Angaben des SPD-nahen Mediums Vorwärts gibt es zwischen Union und SPD zusätzlich Streit über drei weitere Fragen. Dazu gehören eine Rentenversicherungspflicht für Abgeordnete, Selbstständige und neu verbeamtete Personen sowie eine Versicherungspflicht für Minijobs mit einem Beitragssatz von 3,6 Prozent. Umstritten ist zudem die geplante Anhebung der Altersteilzeit-Grenze von 55 auf 58 Jahre, verbunden mit der gleichzeitigen Streichung des Blockmodells.
SPD-Generalsekretär Tim Klüssendorf stellt klar, dass seine Partei an der Rente mit 63 festhalten möchte: „Wir wollen diese Möglichkeit, nach 45 Beitragsjahren in Rente zu gehen, erhalten.“ Zur geplanten Versicherungspflicht sagt er: „Das gilt für Selbstständige, Abgeordnete und auch für neue Beamte. Das ist für uns ein harter Punkt.“
Wen eine Verschärfung der Rente mit 63 treffen würde
Eine Anhebung auf 46 oder 47 Beitragsjahre würde vor allem Versicherte betreffen, die derzeit knapp an der Grenze von 45 Jahren stehen. Bestätigt ist eine solche Verschärfung bislang nicht. Solange der Gesetzentwurf zur Rentenreform Rente mit 63 nicht vorliegt, bleiben sowohl eine Anhebung der Beitragsjahre als auch ein unveränderter Fortbestand der Regelung möglich.
Zeitplan der Rentenreform 2026: Kapitalrente, Altersgrenze und Frühstart-Rente
Auch der weitere Zeitplan ist noch nicht in Stein gemeißelt. Die vorgesehene gesetzliche Kapitalrente verzögert sich: Der entsprechende Gesetzentwurf wird erst für das erste Quartal 2027 erwartet, der eigentliche Kapitalaufbau soll frühestens 2028 beginnen. Vorgesehen ist ein Zusatzbeitrag von zwei Prozent des Bruttogehalts, den Arbeitnehmer und Arbeitgeber je zur Hälfte tragen. DIW-Präsident Marcel Fratzscher bezeichnet die Verzögerung als Rückschlag für eine nachhaltige und generationengerechte Reform.
Außerdem soll die Regelaltersgrenze ab 2031 in einem Verhältnis von zwei zu eins an die steigende Lebenserwartung gekoppelt werden und dadurch bis 2041 von 67 auf 67,5 Jahre steigen. Angestrebt wird dabei eine Nettoersatzquote von 70 Prozent für Durchschnittsverdiener über alle drei Säulen der Altersvorsorge hinweg.
Bereits beschlossen ist dagegen die sogenannte Frühstart-Rente: Der Bundestag verabschiedete sie im Oktober 2026. Kinder, die ab dem Jahrgang 2020 geboren wurden, bekommen bis zu ihrem 18. Geburtstag eine monatliche staatliche Förderung in Höhe von zehn Euro; zusätzlich können Eltern jährlich bis zu 6.840 Euro einzahlen. Die Kosten dafür steigen von 198 Millionen Euro im Jahr 2027 auf 411 Millionen Euro im Jahr 2030.
