25. Februar 2015, 10:15
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“Der Nachwuchsmangel ist eine Herausforderung, der wir uns stellen müssen”

Diese Anforderungen kann die selbstständige Tätigkeit als lizenzierter Berater in der Finanz- und Vorsorgebranche erfüllen. Bei uns ist die Beratung zum Beispiel in hohem Maße kunden- und serviceorientiert und bietet mit dem Best-Select-Beratungsansatz ein vielseitiges Portfolio an Produkten renommierter Gesellschaften.

Flexible, selbstbestimmte Arbeitszeiten und gleichberechtigte Karrierechancen für jeden Handelsvertreter, unabhängig von Alters- oder Geschlechterfragen, sind neben dem unternehmensseitig bereitgestellten Fach-Know-how weitere Faktoren, welche sich attraktiv auf das Arbeitsumfeld auswirken.

Insofern sollte die Imagefrage wechselseitig betrachtet werden: Diejenigen, die als selbstständige und lizenzierte Berater im heutigen Marktumfeld erfolgreich Fuß fassen, sind positive Multiplikatoren nach innen und außen. Medienseitig dagegen trägt die teils recht einseitige Berichterstattung ihren Teil zu einem angeschlagenen Image bei. Das ist umso bedauerlicher, als dieses Image vielfach der Realität der Beratertätigkeit, Verbraucher anhand bedarfsgerechter Vorsorgelösungen individuell abzusichern, nicht gerecht wird.

Wie wirkt sich das LVRG auf die Nachwuchsfrage aus?

Das LVRG trägt dazu bei, die langfristige Erfüllbarkeit der Garantiezusagen, die Versicherern ihren Kunden gegeben haben, sicherzustellen. Wir begrüßen dieses Ziel und sind uns bewusst darüber, dass jeder Marktteilnehmer seinen Beitrag zum Gelingen der Reform beisteuern muss. Es ist ein absehbarer Trend, dass die laufende Vergütung einen höheren Stellenwert bekommen wird.

Seite drei: “Wir bieten Stipendien für ausgewählte Berater

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